单位利用职工工资卡套现的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 单位利用职工工资卡套现，通常涉及虚构交易或利用职工账户进行资金流转，以规避税收、监管或进行其他非法活动。这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如诈骗罪（如果涉及虚构事实、隐瞒真相以骗取财物）、洗钱罪（如果涉及掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质）或逃税罪（如果涉及逃避缴纳税款）等。
   • 即便不构成刑事犯罪，该行为也可能违反《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国反洗钱法》等相关行政法规，面临行政处罚。

2. 对职工的影响：

   • 职工可能因单位的行为而卷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。例如，如果单位利用职工工资卡进行非法资金流转，职工可能因账户被用于非法活动而面临调查或处罚。
   • 职工还可能因单位的行为而遭受经济损失，如工资被扣留、账户被冻结等。

3. 法律后果：

   • 对于单位而言，一旦被发现利用职工工资卡套现，将面临严重的法律后果，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚，以及可能的刑事处罚。
   • 对于职工而言，如果因单位的行为而遭受损失，可以向单位追偿，并有权向相关部门举报单位的违法行为。

4. 建议与措施：

   • 职工应增强法律意识，不参与或协助单位进行任何非法活动，包括利用工资卡套现。
   • 如果发现单位有利用工资卡套现的行为，职工应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益并维护社会秩序。
   • 单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似违法行为的发生。

总结来说，单位利用职工工资卡套现的行为不仅违法，而且可能对职工和单位本身都带来严重的法律后果。因此，建议单位和职工都应严格遵守法律法规，不参与任何非法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。