单位给员工福利发的保险公司卡套现属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从保险卡性质角度：单位给员工发放的保险公司卡，通常具有特定的用途，比如用于购买保险产品、享受保险服务等，其本质是一种具有特定功能的权益凭证。套现行为改变了保险卡的原本用途，破坏了保险市场的正常秩序和交易规则。保险卡的发放是基于单位与保险公司之间的合作协议以及为员工提供福利的目的，套现使得这种福利的发放失去了原本的意义，也损害了保险公司的利益。
2. 从法律层面角度：根据相关法律法规，这种套现行为可能涉及欺诈、非法经营等违法情形。如果套现过程中存在虚构事实、隐瞒真相等手段，以骗取保险公司的财物或者获取不正当利益，就可能构成诈骗罪。例如，通过伪造保险理赔手续等方式将保险卡套现，骗取保险金，一旦数额达到一定标准，将面临刑事处罚。即使不构成犯罪，这种行为也可能违反《治安管理处罚法》等相关规定，受到行政处罚。
3. 从单位管理角度：对于单位而言，允许或默许员工对福利保险卡进行套现，不仅违反了单位与保险公司之间的合同约定，也可能面临内部管理混乱、员工道德风险增加等问题。单位有责任对员工进行正确的引导和管理，确保福利的发放和使用符合规定和初衷。

如果单位或员工有关于保险卡使用、福利发放等方面的法律疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。