员工套现行为是否违法，需根据具体情况综合分析，一般来说，若违反合同约定、单位规章制度或相关法律法规，即属违法行为，具体是否构成犯罪及罪名判定，需依据套现方式、金额及是否涉及职务侵占等因素确定。以下是对此问题的详细解读：

一、套现行为的法律性质

套现，通常指使用违法或虚假的手段交换取得现金利益的行为。在职场中，员工利用公司资源、职务之便或其他不正当手段进行套现，严重违反了公司的规章制度和职业道德，也可能触犯法律法规。

二、可能涉及的违法及犯罪情形

1. 违反合同约定与单位规章制度：

   • 员工与单位签订的劳动合同中，往往包含遵守公司规章制度和职业道德的条款。套现行为明显违背这些规定，构成违约。单位有权要求员工承担违约责任，如扣除奖金、给予纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 民事侵权：

   • 若员工通过套现行为欺骗单位或消费者，如以虚假消费方式套取资金，则侵犯了单位的财产权和消费者的知情权、财产权。单位或消费者有权要求返还被套取的款项，并主张相应赔偿。

3. 行政违法：

   • 套现行为可能涉及违反金融管理规定，如使用单位资金或资源进行虚假交易套现，扰乱金融秩序。根据相关规定，这种行为可能受到金融监管部门的行政处罚，包括罚款、警告等。
   • 此外，套现行为还可能导致财务数据不真实，影响纳税申报。若通过虚假交易减少应纳税额，则构成偷税漏税行为。税务机关可追缴税款、滞纳金，并处以罚款。

4. 刑事犯罪：

   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将单位财物（包括资金、资产等）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。六万元以上不满一百万元的为“数额较大”，一百万元以上的为“数额巨大”。
   • 诈骗罪：员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取单位或他人的财物（包括资金、资产等），数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的为“数额较大”，三万元至十万元以上的为“数额巨大”，五十万元以上的为“数额特别巨大”。不同地区可能根据经济发展状况在上述幅度内确定具体标准。
   • 非法经营罪：在特定情境下，如员工使用违法手段进行大规模套现，且情节严重（如套现数额巨大、造成严重后果等），可能构成非法经营罪。非法套现数额在一百万元以上的，或造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的，或造成金融机构经济损失十万元以上的，可能以非法经营罪追究刑事责任。

三、法律建议与警示

1. 员工应严格遵守法律法规和单位规章制度：远离任何形式的套现行为，维护职场诚信与秩序。
2. 单位应加强内部管理：完善监督机制，防范员工套现等违法违规行为的发生。同时，对于发现的套现行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究相关责任人的法律责任。
3. 如遇套现行为：无论是作为受害者还是旁观者，都应及时向相关部门举报并配合调查处理，以维护自身权益和市场秩序。

总之，员工套现行为是否违法及构成犯罪，需综合考虑套现方式、金额及是否涉及职务侵占等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。