结论：出纳帮公司买福利卡是否违法，不能一概而论，需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若公司合法授权且资金来源合法
   若出纳受公司合法授权，使用公司合法资金购买福利卡（如用于员工节日福利、客户礼品等），且购买行为符合公司财务制度、税务规定（如依法代扣代缴个人所得税），则不违法。
   法律依据：根据《公司法》及财务制度，公司有权自主支配合法资金，出纳作为执行人员，在授权范围内操作属于职务行为。

2. 若存在资金来源违法或挪用资金情形
   若出纳使用非法资金（如贪污、挪用公司资金）购买福利卡，或未经授权擅自使用公司资金，则可能构成违法。

   • 挪用资金罪：根据《刑法》第272条，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，可能处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 职务侵占罪：若出纳将公司资金非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。

3. 若涉及税务违法
   若公司购买福利卡未依法履行税务义务（如未代扣代缴个人所得税），出纳作为经办人可能因未尽到税务合规义务而承担责任。
   法律依据：根据《个人所得税法》，公司向员工发放福利卡需并入工资薪金代扣代缴个税，否则可能面临税务处罚。

建议：

• 出纳应确保购买行为有合法授权，资金来源清晰，并留存相关凭证（如授权书、发票、审批流程）。
  
• 公司应完善财务制度，明确福利卡发放的税务处理流程，避免出纳因程序瑕疵承担责任。
  

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