公司取消岗贴，员工是否可以要求补偿，这主要取决于岗贴的性质以及公司取消岗贴的具体原因和程序。以下是从不同角度进行的分析：
岗贴性质为工资组成部分：
- 如果岗贴是员工工资的固定组成部分，且双方在劳动合同中有明确约定，那么公司单方面取消岗贴可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司取消岗贴，相当于减少了员工的劳动报酬，员工有权要求公司按照原合同约定支付岗贴，或者要求公司支付因违约而产生的经济补偿。
岗贴性质为福利或奖金：
- 如果岗贴被视为公司给予员工的福利或奖金，而非工资的固定组成部分，那么公司取消岗贴可能不构成违约。但是，这并不意味着公司可以随意取消岗贴。公司应当遵循公平、合理的原则，并在取消岗贴前与员工进行充分沟通，解释取消的原因和依据。如果公司未能做到这一点，员工可能会认为公司的行为不公平，从而引发劳动争议。在这种情况下，员工虽然可能无法直接要求公司支付岗贴，但可以要求公司就取消岗贴的行为进行合理解释，并寻求其他形式的补偿或调整。
公司取消岗贴的程序和原因：
- 无论岗贴的性质如何，公司取消岗贴都应当遵循一定的程序和原因。如果公司未经合法程序（如未与员工协商、未提前通知等）或无正当理由（如非因经营困难、非因员工过错等）取消岗贴，员工有权要求公司恢复岗贴支付或支付相应的经济补偿。
- 具体来说，如果公司因经营困难需要削减成本而取消岗贴，应当与员工进行协商，并尽可能提供其他形式的补偿或调整方案。如果公司因员工过错（如违反公司规章制度、工作表现不佳等）而取消岗贴，应当确保取消的决定有充分的证据支持，并遵循公司内部的规章制度和程序。
建议：
- 如果您遇到公司取消岗贴的情况，首先应当查看劳动合同中关于岗贴的约定，了解岗贴的性质和支付条件。
- 然后，与公司进行沟通，了解取消岗贴的具体原因和程序。
- 如果您认为公司的行为不合法或不合理，可以与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司取消岗贴的行为被认定为违法或违约，公司可能需要支付经济补偿或恢复岗贴支付。
- 如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司还可能面临法律诉讼的风险和额外的法律费用。
总之，公司取消岗贴是否可以要求补偿，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。