取消工作岗位是否能得到补贴，这主要取决于岗位津贴的取消是否合法合理，以及劳动合同和公司规章制度中的具体规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、岗位津贴的合法性与合同约束
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确包含了岗位津贴的条款，如发放标准、支付方式及条件等，用人单位就必须按照约定执行，不得无故取消或降低津贴标准。
合同变更原则：岗位津贴作为合同条款之一，其变动应遵循合同的变更原则，即需要双方协商一致并以书面形式确认。未经劳动者同意，用人单位单方面取消岗位津贴构成违约，劳动者有权要求恢复或寻求法律救济。
二、岗位津贴取消的合法性与合理性
合法事由：岗位津贴的取消或调整必须基于合法事由，如企业经营状况发生重大变化、岗位职责调整导致津贴发放条件不再满足等。这些变化需有确凿证据支持，并需经过法定程序或与劳动者协商确定。
合理性评估：在取消或调整岗位津贴时，用人单位应充分考虑员工的合法权益和感受，确保决策的合理性和公平性。例如，若因客观情况变化导致岗位津贴无法继续发放，用人单位应提供充分证明并与员工充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
三、可能获得的补贴或补偿情况
如果岗位津贴取消违法：若用人单位无故取消岗位津贴，且无法提供合法事由或未经劳动者同意，则构成违约。劳动者有权要求用人单位恢复岗位津贴的发放，或者根据劳动合同的约定和实际情况，要求用人单位支付相应的经济补偿。
如果岗位津贴取消合法但缺乏合理性：即使岗位津贴的取消基于合法事由，但如果用人单位在决策过程中缺乏合理性评估，未充分考虑员工的合法权益和感受，劳动者仍可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商或调解过程中，劳动者可以争取获得一定的补贴或补偿。
特定情况下的补贴：在某些特定情况下，如员工因企业搬迁、岗位撤销等原因导致失业或岗位变动，且符合相关法律法规的规定时，员工可能有权获得失业保险金、经济补偿金等补贴。这些补贴的具体标准和申请流程需根据当地法律法规和政策来确定。
四、维权途径与建议
面对用人单位无故取消岗位津贴的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，尝试与用人单位进行沟通协商，了解原因并提出诉求。若协商无果，可依次采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映问题，请求介入调查和处理。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，取消工作岗位是否能得到补贴取决于多种因素，包括岗位津贴的合法性与合同约束、取消的合法性与合理性以及特定情况下的补贴政策等。如果你面临类似问题，建议先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。