针对您提出的“调整岗位不接受，离职是否可以拿到补贴”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和经济补偿的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调整岗位属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即用人单位和劳动者应当就变更的内容达成一致意见，并采用书面形式进行确认。

一、若岗位调整不合理，劳动者有权拒绝并可能获得经济补偿

1. 岗位调整不合理的情形：如果用人单位单方面调整岗位，且调整后的岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面与原岗位存在较大差异，这种调整可能被视为不合理。例如，将原本从事文职工作的员工调至外地从事高强度体力劳动，这样的调整显然对员工不利。

2. 经济补偿的依据：在这种情况下，如果劳动者以此为由拒绝调岗并选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、若岗位调整合理，劳动者拒绝调岗可能无法获得经济补偿

1. 岗位调整合理的情形：如果岗位调整是基于企业的经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面没有实质性差异，或者调整对劳动者来说并未造成不利影响，那么这种调整可能被视为合理。例如，因部门重组而进行的岗位微调，且工资待遇等条件保持不变。

2. 无法获得经济补偿的情况：在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝调岗并选择离职，通常难以获得经济补偿。因为企业的调岗行为并未侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当履行劳动合同中的义务，包括接受合理的岗位调整。

三、特殊情况下的经济补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能涉及经济补偿。例如，如果用人单位在调岗过程中存在违法行为（如未与劳动者协商一致就擅自调岗、降低工资待遇等），导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

总结与建议：

• 在面对岗位调整时，劳动者应首先了解调岗的具体内容和原因，判断其是否合理合法。
• 如果认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应注意收集相关证据（如调岗通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。