岗位津贴作为劳动者工资结构中的一个重要组成部分，其取消或调整并不是一件可以随意决定的事情。针对您提出的“岗位变化时，岗位津贴是否可以取消”的问题，我将从法律基础、合同约束、合法性与合理性考量以及特殊情况处理等几个方面为您详细解答。

首先，从法律基础来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果您的劳动合同中明确包含了岗位津贴的条款，如发放标准、支付方式及条件等，那么用人单位就必须按照约定执行，不得无故取消或降低津贴标准。

其次，从合同约束力的角度来看，劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，具有法律约束力。岗位津贴作为合同条款之一，其存在和变动均应遵循合同的变更原则，即需要双方协商一致并以书面形式确认。因此，如果用人单位想要取消或调整岗位津贴，必须与您进行协商，并达成一致意见，否则就构成违约，您有权要求恢复或寻求法律救济。

在合法性与合理性考量方面，岗位津贴的取消或调整必须基于合法事由，如企业经营状况发生重大变化、岗位职责调整导致津贴发放条件不再满足等。这些变化需要有确凿的证据支持，并需要经过法定程序或与您协商确定。同时，用人单位在取消或调整岗位津贴时，应充分考虑您的合法权益和感受，确保决策的合理性和公平性。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您因自身原因不再符合岗位津贴的享受条件（如资质证书过期未更新），那么用人单位可以依据明确规定取消津贴。但即便如此，用人单位仍需遵循告知程序和合同约定，确保决策的透明度和合法性。

最后，如果您面对用人单位无故取消岗位津贴的情况，应积极维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解原因并提出诉求。如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，请求介入调查和处理。如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。对劳动仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，岗位津贴的取消或调整需严格遵循法律规定和合同约定，确保决策的合法性和合理性。用人单位应尊重您的权益，而您也应积极了解自己的权利并依法维权。