当公司因岗位取消或撤销而辞退员工时，关于补偿措施的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性和具体情形。以下是我为您详细梳理的补偿措施及相关法律依据：

一、合法解除劳动合同的补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 客观情况发生重大变化解除：

   • 如果岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或者未按照法定程序进行解除（如未与您协商、未提前通知或额外支付工资等），则此解除行为构成违法解除。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿限制

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算经济补偿。

四、员工维权途径

• 如果您认为公司未依法给予补偿，您有权向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实例说明

假设您在公司工作了4年，月平均工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。如果公司因岗位取消与您协商一致解除劳动合同，那么公司应支付您4个月工资的经济补偿，即24000元。如果公司违法解除劳动合同，则需要支付您48000元的赔偿金。

综上所述，公司因岗位取消或撤销辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，您也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。