宝妈因岗位取消可主张的补偿，需结合劳动合同解除的合法性、是否处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）等特殊保护期综合判断，具体补偿要求如下：

一、若岗位取消属于“客观情况发生重大变化”，用人单位合法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第40条、第46条，若用人单位因经营战略调整、部门撤销等客观原因取消岗位，且已履行以下程序：

1. 协商变更劳动合同（如调岗、降薪等）；
2. 协商未果后提前30日书面通知解除，或额外支付1个月工资（代通知金）；
3. 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

宝妈特殊权益：若处于“三期”，用人单位不得以“客观情况重大变化”为由直接解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。若强行解除，属于违法解除，宝妈可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿金标准）。

二、若岗位取消属于用人单位违法解除劳动合同

若用人单位未履行协商程序、未提前通知，或以“岗位取消”为名变相裁员（如仅针对宝妈调岗降薪），宝妈可主张：

1. 继续履行劳动合同：要求恢复原岗位或提供同等条件岗位；
2. 违法解除赔偿金：按工作年限支付2N赔偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）；
3. “三期”工资损失：若解除后无法再就业，可主张孕期、产期、哺乳期的工资及社保待遇（需提供医疗证明、生育津贴申领记录等证据）。

三、若岗位取消属于劳动合同到期终止

根据《劳动合同法》第45条，若宝妈劳动合同到期时处于“三期”，劳动合同应顺延至哺乳期结束。若用人单位在此期间终止合同，属于违法终止，宝妈可主张：

1. 继续履行合同至哺乳期结束；
2. 违法终止赔偿金：按工作年限支付2N赔偿金（若已顺延至哺乳期结束，则按正常终止支付经济补偿金N）。

操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、岗位取消通知、工资流水、考勤记录、医疗证明等材料；
2. 协商优先：与用人单位沟通，明确解除原因及补偿方案，要求书面确认；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。

温馨提示：宝妈在“三期”内受法律特殊保护，用人单位不得以经济性裁员、客观情况重大变化等理由单方解除合同。若遇到权益受损，建议及时咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。