结论：未按约定发放岗位津贴，劳动者在一定条件下可以主张解除劳动合同，但具体能否解除以及解除后的法律后果，需根据实际情况和法律规定综合判断。
分析说明：
劳动合同约定与岗位津贴的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了岗位津贴的发放，则该约定对双方均具有约束力。
- 岗位津贴通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，是用人单位对劳动者在特定岗位上工作所给予的额外补偿。
未按约定发放岗位津贴的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 若用人单位长期、恶意拖欠岗位津贴，且经劳动者催告后仍不支付，这可能构成对劳动合同的根本性违约，劳动者有权据此主张解除劳动合同。
主张解除劳动合同的条件与程序：
- 条件：劳动者主张解除劳动合同，通常需要证明用人单位存在未按照劳动合同约定支付岗位津贴的行为，且该行为达到了足以导致劳动合同解除的程度（如长期拖欠、恶意拖欠等）。
- 程序：劳动者在主张解除劳动合同前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的岗位津贴，并可能要求解除劳动合同及获得相应的经济补偿。
解除劳动合同后的法律后果：
- 若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付岗位津贴而主张解除劳动合同，并经仲裁或诉讼确认解除合法的，用人单位需要向劳动者支付拖欠的岗位津贴，并可能需要根据劳动合同法的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资标准等因素确定。
特殊场景：
- 若劳动合同中未明确约定岗位津贴，但用人单位在实际操作中一直发放，且劳动者对此无异议，那么岗位津贴可能被视为双方之间的默示约定。在此情况下，若用人单位突然停止发放，劳动者仍有可能主张解除劳动合同，但需要提供证据证明岗位津贴的存在及用人单位的违约行为。
行动建议：
- 劳动者在遇到用人单位未按约定发放岗位津贴的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位的违约行为。
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的岗位津贴。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
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