能补发，但需满足一定条件。针对您提出的“没有支付岗位津贴被迫解除劳动关系，能否补发给人员”的问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。岗位津贴作为劳动报酬的一部分，若未支付，同样构成对劳动者权益的侵害。
二、补发岗位津贴的可能性与条件
劳动关系解除的合法性：
- 若您因用人单位未支付岗位津贴而被迫解除劳动关系，且此解除行为符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定（如提前通知、证明用人单位过错等），则您有权要求用人单位补发未支付的岗位津贴。
证据收集与保留：
- 在要求补发岗位津贴前，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未支付岗位津贴的事实。
法律程序与途径：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据，并明确自己的诉求，即要求用人单位补发未支付的岗位津贴。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位被认定存在未支付岗位津贴的行为，且您的解除劳动关系行为合法，则用人单位可能需要承担补发岗位津贴、支付经济补偿等法律责任。
建议：
- 在采取法律行动前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，您可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
四、特殊情况与注意事项
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了岗位津贴的支付条件、标准等，且用人单位未按照约定支付，则您更有依据要求补发。
- 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位未支付岗位津贴后，及时采取行动。
总结与建议：若您因用人单位未支付岗位津贴而被迫解除劳动关系，且此解除行为合法，您有权要求用人单位补发未支付的岗位津贴。在采取法律行动前，请确保收集并保留相关证据，并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。