关于“合同没约定的交通补贴、工龄补贴是否可以取消”的问题，结论是可以取消，但需注意条件和方式。
首先，我们要明确的是，合同是双方意思表示一致的产物，对于合同中未明确约定的内容，如交通补贴、工龄补贴等，通常被视为非合同必须条款。这意味着，这些补贴并非合同的固定组成部分，雇主有权根据实际情况进行调整或取消。
然而，尽管这些补贴未在合同中明确约定，但如果在实际履行过程中，雇主已经长期、稳定地向员工发放这些补贴，并且员工也对此形成了合理的期待，那么这些补贴就可能被视为员工薪酬的一部分，即形成了所谓的“惯例”或“默示条款”。在这种情况下，雇主若想要取消这些补贴，就需要谨慎处理，以免引发劳动争议。
具体来说，雇主在取消这些补贴时，应当考虑以下几点：
合法性：取消补贴的行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定。
合理性：取消补贴应当有合理的理由，如公司经营状况恶化、市场环境变化等，且这些理由应当能够被员工所理解和接受。
程序性：取消补贴应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商等，以确保员工的知情权和参与权得到保障。
补偿性：如果取消补贴对员工造成了较大的影响，雇主应当考虑给予员工一定的补偿，以减轻员工的损失。
综上所述，合同没约定的交通补贴、工龄补贴是可以取消的，但雇主在取消时应当谨慎处理，确保行为合法、合理、程序规范，并考虑给予员工适当的补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。