交通补贴取消是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若交通补贴属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定组成部分
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪酬结构）。若公司单方面取消交通补贴，属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由申请劳动仲裁，要求公司补发补贴并可能主张经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

2. 若交通补贴属于公司福利性质（未在合同或制度中明确约定）
   公司有权根据经营状况调整福利政策，但需满足以下条件：

   • 调整具有合理性（如经营困难、政策变化等）；
     
   • 调整程序合法（如通过民主程序修订规章制度并公示）。
     若公司未履行上述程序或调整明显不合理（如仅针对部分员工取消），劳动者仍可申请仲裁，但需举证公司行为存在歧视性或违法性。
     风险提示：此类案件中劳动者举证难度较高，需结合具体证据（如补贴发放记录、公司通知等）分析。

3. 若交通补贴与岗位性质直接相关（如外勤岗位必需）
   若补贴是岗位工作条件的必要组成部分（如交通费实报实销），公司取消可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
   示例：销售岗位约定“每月交通补贴800元用于客户拜访”，公司取消后员工无法开展工作，可主张补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、补贴发放记录、公司通知等；
   
2. 协商沟通：先与公司HR或管理层协商，明确取消原因及依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，主张补发补贴及可能的补偿。
   

温馨提示：劳动仲裁不收费，但需劳动者自行准备证据。若对程序或证据要求不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。