个人补贴被公司拿走，一般情况下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确“个人补贴”的性质。个人补贴通常指的是公司为了激励员工或基于某种特定原因（如工作表现、生活困难等）而额外给予员工的经济补助。这种补贴属于员工个人收入的一部分，应当归员工个人所有。

接下来，我们分析公司拿走个人补贴的行为。如果公司未经员工同意或未按照相关法律法规的规定，擅自将员工的个人补贴扣留或挪用，那么这种行为就构成了对员工权益的侵害。员工有权要求公司返还被扣留或挪用的个人补贴。

在劳动仲裁方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果公司拿走了员工的个人补贴，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司返还被扣留或挪用的个人补贴。

最后，需要注意的是，劳动仲裁的具体结果会根据案件的实际情况而定。在提起劳动仲裁前，员工可以收集相关证据（如工资条、补贴发放记录、公司扣留补贴的证据等），以支持自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，个人补贴被公司拿走是可以申请劳动仲裁的。员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径追究公司的责任。