结论：签了个人原因离职又拿回相关文件后，是否还能进行劳动仲裁，这取决于多种因素，包括离职申请是否已被公司接受、双方是否已办理离职手续、是否存在劳动争议以及仲裁时效等。以下是对这些因素的详细分析：
离职申请的状态：
- 如果离职申请尚未被公司接受，或者公司虽然接受了但双方尚未办理离职手续，此时员工反悔并拿回离职申请，理论上可以视为离职申请未生效或已撤销。在这种情况下，如果员工与公司之间存在劳动争议，员工仍然有权申请劳动仲裁。
- 如果离职申请已被公司接受，并且双方已经办理了离职手续，那么员工与公司之间的劳动关系已经终止。此时，员工再就离职前的劳动争议申请劳动仲裁，可能会面临一定的困难，但并非绝对不可能，具体还需看争议的性质和仲裁时效等因素。
劳动争议的性质：
- 劳动争议的性质也是决定是否能进行劳动仲裁的重要因素。例如，如果员工认为公司在离职过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），或者员工在离职后才发现公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未签劳动合同等），这些情况下员工都有权申请劳动仲裁。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使员工签了个人原因离职又拿回相关文件，如果其在仲裁时效期间内发现公司存在违法行为或劳动争议，仍然有权申请劳动仲裁。
建议：
- 如果您已经签了个人原因离职但拿回了相关文件，并且与公司之间存在劳动争议，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，或者您认为公司存在违法行为且仲裁时效尚未过期，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、离职申请等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，如果您对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，建议您咨询专业律师（比如我）以获取更详细的指导和帮助。
可能后果：
- 如果您成功申请了劳动仲裁并获得了胜诉裁决，那么公司可能需要按照裁决结果支付您相应的经济补偿或赔偿金等。
- 如果您未能成功申请劳动仲裁或者仲裁裁决未支持您的主张，那么您可能需要考虑其他途径（如诉讼）来维护自己的权益，但这将涉及更高的成本和更长的周期。