针对你提出的“合同没有备注工作地点异地调岗”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

合同未明确约定工作地点及异地调岗条款时，用人单位若需进行异地调岗，应与劳动者协商一致，否则可能构成对劳动合同的变更，需承担相应法律责任。

详细分析

1. 合同约定的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工作地点作为劳动合同的重要条款之一，其变更应经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 异地调岗的法律性质：

   • 异地调岗通常涉及工作地点的变更，这可能影响到劳动者的生活、工作成本以及家庭安排等。
   • 若合同未明确约定异地调岗条款，用人单位单方面进行调岗可能构成对劳动合同的变更。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在进行异地调岗前，应与劳动者进行充分沟通，并征得其同意。
   • 若未经劳动者同意擅自调岗，用人单位可能需承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝未经协商一致的异地调岗。
   • 若因拒绝调岗而遭受不公正待遇或解雇，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

5. 实际案例：

   • 在实践中，因异地调岗引发的劳动纠纷屡见不鲜。法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，通常会重点审查用人单位是否履行了与劳动者协商一致的义务。
   • 若用人单位未能提供充分证据证明双方已就异地调岗达成一致，则可能面临败诉的风险。

法律建议

• 对于劳动者：若合同未明确约定工作地点及异地调岗条款，应谨慎对待用人单位的调岗要求。在调岗前，务必与用人单位进行充分沟通，并确保双方就调岗事宜达成一致。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应明确约定工作地点及异地调岗的相关条款。若需进行异地调岗，应提前与劳动者协商，并以书面形式确认调岗事宜，以避免潜在的法律风险。

总之，合同未备注工作地点异地调岗时，用人单位应尊重劳动者的意愿，与劳动者进行充分协商，并确保双方就调岗事宜达成一致。若因此引发劳动纠纷，双方可依法申请劳动仲裁或寻求其他法律途径解决。