针对您提出的“合同上用人单位和工作地点不符”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工作地点约定不明的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中关于工作地点的约定不明确，如仅以“服从公司安排”作为约定，而劳动者实际履行地明确，那么应认定工作地点为实际履行地。
   • 在您的情况下，如果合同上用人单位和工作地点不符，且这种不符导致了您通勤不便、生活环境改变等实质性影响，那么用人单位擅自更改工作地点的行为可能构成违约。

2. 用人单位单方变更工作地点的合理性审查：

   • 用人单位在调整劳动者工作地点时，应遵循协商一致的原则，并确保调岗行为不实质性影响劳动者的权益。
   • 如果用人单位未与您协商一致，就将工作地点变更至异地且未提供合理保障措施（如居住、交通等），那么这种调岗行为可能缺乏合理性，您有权拒绝调岗。

3. 劳动者拒绝调岗的法律后果：

   • 因调岗不合法，您拒绝接受调岗不属于旷工行为。用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 劳动者如何维护自身权益：

   • 您应妥善保留与工作地点相关的证据，如劳动合同、工作通知、通勤记录等，以便在必要时维护自身权益。
   • 如果用人单位擅自变更工作地点且给您带来实质性影响，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中约定用人单位有权根据经营需要调整工作地点，且调整合理、未对您造成明显不利影响，那么您主动离职可能无法获得赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。

综上所述，针对合同上用人单位和工作地点不符的问题，您应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定是否明确；如果约定不明确或用人单位擅自更改工作地点且给您带来实质性影响，您有权拒绝调岗并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。