结论：针对您合同上未写职位津贴，转正后第一个月给了但下个月又没有的情况，这可能涉及合同变更、公司政策调整或存在误解等多种可能性。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 合同变更与补充协议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司想要变更您的工资结构，包括增加或取消职位津贴，应当与您协商一致并签订书面变更协议。
• 分析：如果合同上原本没有职位津贴，但转正后第一个月公司给了您职位津贴，这可能被视为公司对原合同的某种变更或补充。然而，如果下个月又取消了，且没有与您签订书面变更协议，那么公司的这种做法可能存在问题。
• 建议：您可以先与公司沟通，了解为何职位津贴会被取消，并要求公司出具书面的解释或变更协议。如果公司无法提供合理的解释或书面协议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司政策调整

• 法律背景：公司有权根据自身的经营状况和市场环境调整薪酬政策，但这种调整应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
• 分析：如果公司因为经营状况变化或其他原因需要调整薪酬政策，包括取消职位津贴，那么公司应当提前通知员工，并说明调整的原因和依据。如果公司没有提前通知或说明不充分，员工有权提出异议。
• 建议：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解薪酬政策调整的具体情况，包括调整的原因、依据和实施时间等。如果公司无法提供合理的解释或说明不充分，您可以考虑与公司协商或寻求法律帮助。

3. 存在误解或错误发放

• 分析：还有一种可能是公司因为疏忽或错误而给您发放了职位津贴，后来发现后进行了纠正。或者，您可能对职位津贴的理解存在误解，认为它应该是固定发放的，而实际上公司可能只是将其作为临时性的奖励或补贴。
• 建议：您可以与公司沟通，了解职位津贴的具体性质和发放条件。如果是因为误解或错误发放导致的争议，双方可以通过协商达成一致意见。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违法取消职位津贴：如果公司无法提供合理的解释或书面变更协议，且取消职位津贴的行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么您有权要求公司补发职位津贴，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果双方协商无果：如果双方无法就职位津贴的问题达成一致意见，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解职位津贴取消的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或书面协议，您可以考虑收集相关证据（如工资条、银行流水等）以证明职位津贴的存在和发放情况。
• 如有必要，您可以咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。