转正后未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益，包括要求支付双倍工资及补缴社会保险等。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与责任明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果用人单位在转正后未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。

二、维权步骤与策略

1. 与用人单位协商

   • 提出要求：首先，你可以以书面形式（如邮件）向用人单位明确提出签订劳动合同的要求，并提及你的入职及转正时间，表达签约的紧迫性。
   • 协商解决：在协商过程中，你可以同时提出因未签合同造成的不便或损失，如未缴纳的社会保险等，争取合理补偿或解决方案。

2. 收集并保留证据

   • 关键证据：包括但不限于工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、工作相关的邮件和聊天记录等。
   • 证据重要性：这些证据是后续维权的关键，用于证明劳动关系的存在及未签合同的事实。务必妥善保管，避免遗失或损坏。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，你可以携带相关证据材料向当地劳动监察大队投诉，详细说明用人单位未签订劳动合同的情况。
   • 监察处理：劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果劳动监察未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，详细列明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 仲裁审理：仲裁庭将进行审理，并根据双方提交的证据和陈述作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需支付双倍工资等赔偿。

5. 提起诉讼

   • 诉讼权利：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审理，最终确定权利义务关系。
   • 诉讼流程：遵循民事诉讼程序，准备更充分的证据支持自己的主张。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。这是维权成功的关键。
2. 明确诉求：在提出要求或申请仲裁时，应清晰明确地表达自己的诉求和法律依据。避免模糊不清或缺乏法律依据的表述。
3. 及时行动：一旦发现用人单位未签订劳动合同，应尽快采取行动。因为法律规定的双倍工资赔偿是有时间限制的（自用工之日起超过一个月不满一年）。
4. 了解法律：深入学习相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。这有助于提高维权效率，避免不必要的法律风险。

转正后未签订劳动合同的情况并不少见，但劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，你可以确保自己的合法权益得到有力保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。