核心结论：合同到期未转正的处理方式需结合合同类型、具体条款及实际情况综合判断，以下是具体分析：

1. 劳动合同到期未转正
   若为劳动合同，需区分试用期与正式期：

   • 试用期未达标：根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由合同期限决定（如1-3年合同试用期≤2个月）。若试用期已满但未转正，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。此时劳动者可主张：
     
     • 继续履行合同；
       
     • 或要求支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
       
   • 未约定转正条件：若合同未明确约定转正标准，试用期满后劳动者自动转为正式员工，用人单位不得以“未转正”为由拒绝履行正式员工待遇（如薪资、社保等）。
     

2. 非劳动合同（如劳务合同、实习协议）到期未转正
   若为劳务合同或实习协议，法律未强制要求“转正”机制，但需关注：

   • 合同条款约定：若协议中明确约定“到期后根据表现决定是否签订正式合同”，且用人单位未明确拒绝，可协商续签或要求书面说明理由；
     
   • 权益保障：即使未转正，用人单位仍需按协议约定支付报酬、提供安全劳动条件等。若因未转正克扣工资或福利，可主张补足差额。
     

3. 通用建议

   • 固定证据：保存合同、工资条、工作记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系及未转正事实；
     
   • 协商优先：与用人单位沟通，明确未转正原因及后续安排（如续签、补偿）；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对劳动合同）或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张权益。
     

提示：具体操作需结合合同条款及地方规定，若涉及复杂情况（如试用期超期、未签书面合同等），可进一步说明细节，我会为您详细分析。