结论：公司单方面调岗后停发原先岗位的技能补贴，且劳动合同未约定岗位的情况下，员工有权要求公司继续支付该补贴或采取其他合法措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。虽然您提到劳动合同中没有约定具体岗位，但调岗属于对劳动合同内容的重大变更，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。
- 公司单方面调岗，且未就补贴问题与您达成一致，可能构成违法变更劳动合同。
技能补贴的性质与支付：
- 技能补贴通常属于员工因具备特定技能而享受的额外待遇，其支付往往与员工所从事的岗位或技能水平直接相关。
- 若调岗后，您仍具备享受该补贴的技能条件，且调岗并非因您个人原因导致无法继续从事原岗位工作，则公司无权单方面停发补贴。
二、法律建议与行动方案
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您对调岗及停发补贴的异议，并要求公司继续支付补贴或提供合理的解决方案。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如调岗通知、补贴发放记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的补贴。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求公司支付拖欠的补贴及可能产生的经济补偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠的补贴：
- 若经劳动监察部门调查或劳动争议仲裁委员会裁决，公司确实存在违法行为，则公司需要支付拖欠的技能补贴。
公司承担经济补偿责任：
- 若因公司违法行为导致您解除劳动合同，公司还可能需要承担经济补偿责任。具体补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 同时，注意保留好相关证据，如调岗通知、补贴发放记录、与公司协商的录音或书面材料等，以便在需要时提供证明。
最后，若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。