结论：申请劳动仲裁索要多年待岗生活费是否会得到支持，这取决于多个因素，包括待岗的原因、待岗期间是否提供了劳动、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及当地的具体法律法规等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 待岗原因与劳动合同或规章制度：

   • 如果待岗是由于公司原因（如经营困难、停工停产等）导致的，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间应支付生活费，那么员工申请劳动仲裁索要待岗生活费，很可能会得到支持。
   • 反之，如果待岗是员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，或者劳动合同、公司规章制度中未规定待岗期间应支付生活费，那么员工申请劳动仲裁索要待岗生活费，可能不会得到支持。

2. 待岗期间是否提供了劳动：

   • 如果员工在待岗期间仍然为公司提供了部分劳动（如远程工作、参与项目等），那么公司应当支付相应的劳动报酬，这可能包括生活费或部分工资。
   • 如果员工在待岗期间完全未提供劳动，且待岗非因员工个人原因导致，那么根据当地法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，员工可能仍有权获得一定的生活费。

3. 当地法律法规：

   • 不同地区的法律法规对于待岗期间生活费的支付可能有不同的规定。例如，一些地区可能明确规定了待岗期间应支付的生活费标准或计算方法。
   • 因此，在申请劳动仲裁前，员工应当了解并熟悉当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应当收集并整理好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、待岗通知、工资条等，以证明自己的权益。
   • 同时，员工也可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交相关证据和申请书。

举例说明：假设某员工因公司经营困难被安排待岗，且劳动合同中明确规定了待岗期间应支付生活费。在待岗期间，该员工未提供任何劳动。后来，该员工向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的生活费。在这种情况下，由于劳动合同中有明确规定，且待岗非因员工个人原因导致，因此劳动仲裁机构很可能会支持该员工的申请。

后续行动建议：如果您正面临类似的情况，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于待岗期间生活费支付的规定。同时，收集并整理好相关证据，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的权益。如果您对具体操作流程或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。