结论：老工伤单位隐瞒没有上报，现要求支付待岗期间生活费，在符合一定条件下可以直接申请仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

申请仲裁的法律依据与条件

1. 劳动关系存续期间
   • 如果目前你与单位仍然存在劳动关系，单位隐瞒工伤不上报且不支付待岗期间生活费的行为，侵犯了你的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。待岗期间生活费属于劳动报酬相关范畴，所以你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付待岗期间的生活费。
   • 例如，小李在单位工作期间发生工伤，单位隐瞒未上报，之后安排小李待岗且不支付生活费，而小李与单位的劳动合同尚未到期，此时小李就可以申请仲裁。
2. 劳动关系终止后一年内
   • 若你与单位的劳动关系已经终止，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这种情况下，只要从劳动关系终止之日起未超过一年，你依然可以就单位隐瞒工伤不上报以及不支付待岗期间生活费的问题申请仲裁。
   • 比如，小张在单位工作时受伤，单位隐瞒工伤情况，后来小张与单位解除了劳动合同，在解除合同后的8个月，小张发现单位未支付待岗期间生活费，此时小张可以在剩余的4个月时效期内申请仲裁。

申请仲裁前的准备工作

1. 收集证据
   • 工伤相关证据：虽然单位隐瞒工伤未上报，但你要尽可能收集能证明工伤事实的证据，比如事故发生时的现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据可以证明你是在工作过程中受伤，属于工伤范畴。
   • 待岗证据：收集单位安排你待岗的相关证据，如单位的书面通知、聊天记录、考勤记录等，以证明你处于待岗状态以及待岗的起始时间。
   • 工资及生活费支付情况证据：提供你之前的工资发放记录，如银行流水、工资条等，以证明单位未按照规定支付待岗期间生活费。
2. 确定仲裁请求
   • 明确你要求单位支付待岗期间生活费的具体金额。生活费的计算标准一般根据当地的相关规定执行，不同地区可能有所不同。例如，有些地区规定待岗期间生活费按照不低于当地最低工资标准的80%支付。假设当地最低工资标准为2000元/月，那么你每月待岗生活费至少应为2000×80% = 1600元。如果你待岗了6个月，那么你的仲裁请求金额就是1600×6 = 9600元。

申请仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
   • 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
   • 仲裁请求和所根据的事实、理由；
   • 证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果你在处理老工伤单位隐瞒未上报及要求支付待岗期间生活费的问题上还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。