工伤保险待遇纠纷确实可以直接提起劳动仲裁，这是有明确法律依据支持的。当您与用人单位就工伤保险待遇产生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法明确规定了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。工伤保险待遇，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均属于劳动仲裁的受理范围。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这为您提供了合理的时间限制来行使申请仲裁的权利。
《工伤保险条例》：
- 该条例明确指出，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，进一步确认了工伤保险待遇纠纷可以通过劳动仲裁来解决。
《中华人民共和国劳动法》：
- 规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决，为劳动者和用人单位之间的各类劳动争议（包括工伤保险待遇争议）提供了多元化的解决途径。
- 确立了劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，意味着在工伤保险待遇争议中，您通常需要先经过仲裁程序。
常见可通过劳动仲裁解决的工伤保险争议情况
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未按法律规定为您缴纳工伤保险费，导致您发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应待遇，您可以与用人单位就赔偿问题申请劳动仲裁。
工伤保险待遇支付问题：
- 待遇标准争议：如您认为用人单位或工伤保险经办机构确定的工伤保险待遇标准不符合法律规定，如伤残津贴计算错误、一次性工伤医疗补助金支付金额有误等，可申请劳动仲裁以纠正。
- 支付主体争议：在复杂情况下，如用人单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤后，可能存在支付责任的推诿现象。此时，您可通过劳动仲裁来确定具体的支付主体。
工伤认定相关争议（部分情况可仲裁前置）：
- 虽然工伤认定通常由社会保险行政部门负责，但若双方对劳动关系是否存在有争议（劳动关系是认定工伤的前提），则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。例如，您在未签订劳动合同的情况下工作中受伤，用人单位不承认存在劳动关系，此时您需先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后才能进行工伤认定。
申请劳动仲裁的流程与准备材料
- 申请流程：您应首先尝试通过协商或调解解决争议。若协商或调解不成，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备材料：在申请仲裁前，您应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残鉴定报告、劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的主张。
- 注意时效：您应在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期间。
总结：工伤保险待遇纠纷完全可以通过劳动仲裁来解决，且有明确的法律依据和操作流程。在维护自身权益时，您应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的合法权益得到有效保障。如有需要，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的指导。