结论前置：

1. 若争议事项仍在仲裁时效内，可以申请劳动仲裁。
2. 若争议事项已过仲裁时效，则无法通过劳动仲裁主张权利，但存在例外情形。

具体分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在以下两种特殊情形：

1. 时效中断：若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，导致时效中断并重新计算。例如，您在5年内曾向用人单位提出工伤赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，则时效可能从中断时重新起算。

2. 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如当事人患病无法主张权利），导致时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，您因工伤导致长期昏迷无法主张权利，则时效可能中止。

实务建议：

• 核查关键时间点：明确您知道权利被侵害的具体时间（如工伤发生时间、用人单位拒绝赔偿的时间），计算是否超过一年时效。
• 收集证据：若存在时效中断或中止的情形，需保留相关证据（如沟通记录、投诉材料、医疗证明等）。
• 及时主张权利：即使超过时效，仍可尝试与用人单位协商解决，或通过民事诉讼途径主张权利（但需注意诉讼时效为三年，且法院可能以超过仲裁时效为由驳回起诉）。

风险提示： 若争议事项已明确超过仲裁时效，且无中断、中止情形，申请劳动仲裁可能被驳回。建议优先通过协商、调解等方式解决，或咨询专业律师评估其他法律途径的可行性。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您提供详细解答。