结论：拖欠待岗生活费超过12个月，劳动者仍然可以主张，但需注意诉讼时效的问题，并尽量收集相关证据来支持自己的主张。
分析说明：
法律基础与主张权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如停工停产）需要支付劳动者待岗生活费。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行。
- 即使拖欠待岗生活费的时间超过了12个月，劳动者仍然有权主张这一权利。法律并未规定拖欠超过一定时间后，劳动者就丧失了主张的权利。
诉讼时效的考虑：
- 然而，劳动者在主张权利时，需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的民事权利主张诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 在劳动争议中，虽然可能涉及一些特殊的时效规定，但总体上，劳动者应在发现用人单位拖欠待岗生活费后，尽快采取行动，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
证据收集与主张方式：
- 为了支持自己的主张，劳动者应尽量收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的权利。在选择主张方式时，劳动者应根据自己的实际情况和证据情况来决定。
特殊场景：
- 如果劳动者在拖欠待岗生活费期间，与用人单位有过协商或达成过某种协议，那么这一协议的内容可能会影响劳动者的主张。例如，如果协议中规定了拖欠期间的利息或违约金，劳动者在主张时可以一并要求。
- 另外，如果用人单位在拖欠待岗生活费期间发生了变更（如合并、分立、解散等），劳动者在主张权利时，可能需要根据新的用人单位情况来调整自己的主张方式。
行动建议：
- 如果你发现用人单位拖欠了你的待岗生活费，无论拖欠时间多长，你都应该尽快采取行动。首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业律师（即我，唐爱忠律师），以便更好地了解自己的权利和义务，以及主张权利的最佳方式。
- 在整个过程中，记得保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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