当然可以主张。当用人单位停工停产长达2年且不给生活费时，您作为劳动者有权依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》要求用人单位支付生活费或最低工资标准。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者在一个工资支付周期内的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需支付一定数额的生活费（如当地最低工资标准的70%-80%）。

劳动者权益明确

在用人单位停工停产期间，即使您未提供正常劳动，也有权要求用人单位按照相关规定支付生活费。这是您的合法权益，不容侵犯。

解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，了解停工停产的原因及不支付生活费的理由，并提出补发生活费等合理诉求。
   • 保留好所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明自己的基本情况、用人单位的信息、停工停产的时间及未支付生活费的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付生活费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 请注意，劳动仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。
   • 仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼阶段，您需要进一步举证证明自己的主张，由人民法院根据事实和法律作出判决。

维权注意事项

• 在整个维权过程中，请务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、停工通知、沟通记录等。
• 您可以随时向我咨询具体的法律建议和帮助，我会尽我所能为您提供支持。
• 维护权益需要付出时间和精力，但只要坚持合法途径进行维权，您的合法权益最终将得到保障。

综上所述，您完全有权主张用人单位支付停工停产期间的生活费。建议您按照上述途径进行维权，以确保您的合法权益得到切实维护。