结论：干两个月活不发工资且不给生活费，这种情况下不建议继续工作，同时你可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 在你描述的情况下，用人单位已经拖欠了你两个月的工资，这明显违反了劳动法的规定。因此，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 从实际工作的角度来看：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，这可能会对你的生活造成严重影响。继续在这样的环境下工作，不仅无法获得应有的报酬，还可能面临更多的不确定性和风险。
   • 此外，一个不遵守劳动法的用人单位，往往也可能在其他方面存在不规范或违法行为。继续在这样的单位工作，可能会对你的职业发展和个人权益造成更大的损害。

3. 建议采取的行动：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和你的损失。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的劳动关系和用人单位的拖欠行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、律师会见领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议）的意见和帮助。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，你不应该继续默默忍受。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。