公司两三个月不发工资，员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

一. 公司拖欠工资的法律后果

1. 违反劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司两三个月不发工资，显然违反了这一规定。
2. 员工有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，员工在公司拖欠工资的情况下，有权选择解除劳动合同。
3. 公司需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

二. 员工应如何维护自己的权益

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

• 例如，某公司员工因公司连续三个月未发工资而选择解除劳动合同，并成功通过劳动仲裁获得了拖欠的工资及经济补偿。

我建议，在公司拖欠工资的情况下，员工应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。