面对公司三个月不发工资的情况，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了您的合法权益。不过，别担心，您有多种途径可以来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细维权指南：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行协商。这是最直接且相对温和的解决方式。您可以先与直属上级沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果直接沟通效果不佳，您可以考虑发送正式的书面函件，如《催发工资函》，明确指出公司未按时发放工资的事实，并依据相关法律法规提出支付要求。同时，记得保留好函件的发送记录，这将是后续维权的重要证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能需要按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一份仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。一旦仲裁委员会受理您的申请，他们会安排开庭审理，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉而公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您可以以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出拖欠工资的事实及法律依据，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

注意事项

在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，一定要保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

最后，我想说的是，面对公司拖欠工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为担心影响工作或关系而选择沉默或妥协。您的权益值得被尊重和保护。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！