发生工伤后不解除劳动关系，多年后离职时仍然可以主张工伤相关权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤权益的持续性
工伤认定与待遇的持续性：
- 工伤认定后，劳动者享有相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享受并不以劳动者是否继续在职为前提，而是基于工伤事实的存在。
- 即使劳动者在工伤后继续留在原单位工作，其工伤权益仍然受到保护。多年后离职时，劳动者仍然有权主张因工伤导致的各项损失和待遇。
离职不影响工伤主张：
- 离职是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种方式，但它并不影响劳动者之前因工伤而享有的权益。
- 劳动者在离职时，可以依据之前的工伤认定和伤残等级鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、主张工伤权益的法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定了工伤的认定、待遇以及赔偿等方面的内容。劳动者在发生工伤后，有权依据该条例向用人单位主张相应的工伤待遇。
- 条例中并未规定劳动者必须在离职时立即主张工伤权益，因此劳动者在多年后离职时仍然可以主张。
《劳动争议调解仲裁法》：
- 该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。劳动者在主张工伤权益时，可以依据该法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 仲裁和诉讼的时效期间通常从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算，因此劳动者在多年后离职时仍然有权提起仲裁或诉讼。
三、主张工伤权益的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在主张工伤权益时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
- 因此，劳动者在工伤发生后应妥善保管这些证据材料，以便在多年后离职时能够顺利主张权益。
及时主张权益：
- 虽然劳动者在多年后离职时仍然可以主张工伤权益，但建议劳动者在知道或应当知道其权益被侵害后尽快主张，以避免因时效问题而丧失权益。
- 同时，及时主张权益也有助于劳动者尽快获得相应的赔偿和待遇，减轻经济负担。
咨询专业律师：
- 工伤权益的主张涉及复杂的法律程序和专业知识，因此劳动者在主张权益前可以咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。
- 作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你顺利主张工伤权益。
总结来看，发生工伤后不解除劳动关系，多年后离职时劳动者仍然可以主张工伤相关权益。在主张权益时，劳动者需要保留相关证据材料，及时主张权益，并可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。如果你有任何关于工伤权益主张的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。