结论：劳动能力鉴定后协商解除劳动合同离职，一般情况下是可以主张工伤后续治疗费的，但具体能否主张以及主张的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤后续治疗费的性质：

   • 工伤后续治疗费属于工伤保险待遇的一部分，是因工伤导致的后续医疗费用，包括康复费、辅助器具费等。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 协商解除劳动合同的影响：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿达成的协议，但不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇的权利。
   • 即使劳动合同已经解除，工伤职工仍有权要求用人单位或工伤保险基金支付工伤后续治疗费。

3. 主张工伤后续治疗费的条件：

   • 工伤职工需提供医疗证明或鉴定结论，证明后续治疗与工伤有关。
   • 工伤职工需在规定的期限内提出申请，通常是在治疗终结后或发现需要后续治疗时及时提出。

4. 主张工伤后续治疗费的方式：

   • 如果用人单位已参加工伤保险，工伤后续治疗费一般由工伤保险基金支付。工伤职工可以向社会保险经办机构申请支付。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，工伤后续治疗费则由用人单位承担。工伤职工可以直接向用人单位提出支付要求，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

特殊情况说明：

• 协商解除劳动合同时的特别约定：如果在协商解除劳动合同时，双方对工伤后续治疗费的支付有特别约定，如用人单位一次性支付一定金额作为工伤后续治疗费的补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工伤职工应按照约定执行。但这种情况下，工伤职工需谨慎考虑，确保约定金额足够覆盖未来可能发生的后续治疗费用。
• 超过工伤保险报销范围的治疗费用：如果工伤职工选择的后续治疗方式或药物超出了工伤保险的报销范围，这部分费用可能需要由工伤职工自行承担，或者与用人单位协商解决。

行动建议：

• 保留相关证据：工伤职工应妥善保管医疗证明、鉴定结论、协商解除劳动合同的协议等证据，以备不时之需。
• 及时提出申请：一旦发现需要后续治疗，工伤职工应及时向用人单位或社会保险经办机构提出支付申请，避免超过规定的期限。
• 咨询专业律师：如果工伤职工对工伤后续治疗费的支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。