工伤职工可以主张后续治疗费，且其主张应首先确定承担主体（工伤保险基金或用人单位），并保留好所有相关证据，在必要时通过法律程序维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、费用承担主体
- 已参加工伤保险：若职工所在单位依法参加了工伤保险，且后续治疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，则该费用一般由工伤保险基金支付。
- 未参加工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则工伤后续治疗费应由用人单位全额承担，并按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 存在第三方责任：若工伤是由第三方侵权造成的，首先应由第三方承担相应赔偿责任。在第三方赔偿后，仍有不足部分的，再根据职工是否参加工伤保险的情况，分别由工伤保险基金或用人单位承担。
二、主张后续治疗费的流程
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保存所有与后续治疗相关的医疗凭证和费用清单，包括但不限于医疗费用发票、病历、诊断证明、检查报告、药品清单等。这些资料是主张后续治疗费的关键证据。
- 申请支付或报销：
- 向工伤保险基金申请：提交报销申请及相应表格，经单位初步审核后提交社保部门。社保部门会对材料的合理性、关联性进行审核，通过后直接支付费用。
- 与用人单位协商：明确后续治疗的费用及支付方式，并保留协商记录作为证据。
- 确定后续治疗必要性及费用范围：
- 通过医疗机构诊断证明明确后续治疗的项目、原因、预计时间和大致费用。
- 在复杂情况下，可申请专业鉴定机构评估，对后续治疗的必要性和费用进行科学合理鉴定。
- 申请鉴定或仲裁：
- 若对后续治疗费的合理性有疑虑，可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交医疗证明、费用清单等证据，证明后续治疗的必要性和合理性。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。法院将进行审理，并作出判决。
- 实际发生后续治疗费用后的处理：
- 保存好所有治疗相关凭证。
- 按生效的仲裁裁决或法院判决执行，如用人单位未按时履行支付义务，可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 及时就医并告知单位：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，应立即就医并告知所在单位，以便单位及时申请工伤认定。
- 选择指定医疗机构：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可先就近急救，但后续需按规定转至指定医疗机构。
- 保留相关证据：在主张后续治疗费赔偿时，务必保留好所有医疗费用凭证、病历、诊断证明等证据，以确保顺利获得赔偿。
在整个主张后续治疗费的过程中，工伤职工应严格遵循法律规定的程序和时效要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。