解除劳动合同后，后续治疗费是否还可以申请赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果工伤已经认定，且后续治疗与工伤直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 因此，即使劳动合同已经解除，如果后续治疗费与工伤直接相关，且符合工伤保险的支付范围，那么工伤职工仍然有权申请赔偿。

2. 如果工伤未认定，或后续治疗与工伤无直接关联：

   • 在这种情况下，后续治疗费可能无法直接通过工伤保险进行赔偿。
   • 劳动者可以尝试通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律事实和证据。

3. 考虑劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工伤赔偿、医疗费用承担等条款。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者和用人单位应当按照约定执行。

4. 建议咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据要求，建议劳动者在申请赔偿前咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体案情，为劳动者提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同后后续治疗费是否可以申请赔偿，需要根据具体情况来判断。如果工伤已经认定且后续治疗与工伤直接相关，那么劳动者有权申请赔偿；如果工伤未认定或后续治疗与工伤无直接关联，则需要通过其他途径来寻求赔偿。在任何情况下，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。