结论：医疗补偿费在被解除劳动合同后，是否仍能申请补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因工作原因导致医疗问题、劳动合同解除的原因以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、因工作原因导致的医疗问题
工伤情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使劳动合同被解除，员工仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 分析：在此情形下，医疗补偿费（即工伤保险待遇）的申请与劳动合同是否解除无关，只要符合工伤认定条件，员工即可依法申请。
非工伤但与工作相关的医疗问题：
- 法律依据：若员工因工作原因导致非工伤性质的医疗问题（如长期伏案工作导致的颈椎病等），且该问题与工作有直接因果关系，员工可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担一定的医疗费用或提供其他补偿。
- 分析：在此情形下，医疗补偿费的申请可能受到劳动合同解除的影响。如果劳动合同是在医疗问题发生后被解除的，且解除原因与医疗问题无关，员工可能仍有权要求用人单位承担部分或全部医疗费用。但如果解除原因与医疗问题有关（如员工因医疗问题无法继续工作而被解除劳动合同），则情况可能更为复杂，需根据具体法律法规和劳动合同条款进行判断。
二、劳动合同解除的原因
用人单位违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 分析：在此情形下，如果员工因工作原因导致的医疗问题尚未得到妥善解决，且劳动合同被违法解除，员工可以同时要求用人单位承担医疗费用和支付赔偿金。
员工主动解除劳动合同：
- 法律依据：如果员工因个人原因主动解除劳动合同，且该原因与医疗问题无关，那么员工可能无法直接要求用人单位承担医疗费用。
- 分析：但在此情形下，如果员工能证明医疗问题与工作有直接因果关系，且该问题在劳动合同解除前已存在，员工仍可能依据相关法律法规要求用人单位承担一定的医疗费用或提供其他补偿。不过，这通常需要员工提供充分的证据来支持其主张。
三、相关法律法规的具体规定
- 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》等规定，工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这些待遇的申请与劳动合同是否解除无关。
- 劳动合同解除后的经济补偿：根据《劳动合同法》等规定，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿的情形包括员工因用人单位原因被迫解除劳动合同、用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等。但经济补偿与医疗补偿费是两个不同的概念，需分别依据相关法律法规进行申请。
建议：
- 如果您因工作原因导致医疗问题且劳动合同被解除，建议您首先收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等），以证明医疗问题与工作有直接因果关系。
- 然后，根据具体情况咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解您是否有权申请医疗补偿费以及如何申请。
- 在申请过程中，务必遵循相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到妥善维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。