结论：在医疗期未满的情况下，公司一般不能随意解除劳动合同，若公司违法解除，劳动者有权要求公司支付后续医疗期内的工资，并可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期未满公司解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期是保护劳动者在患病或非因工负伤期间权益的特殊时期，此期间公司若擅自解除劳动合同，将构成对劳动者合法权益的侵犯。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等特定情形，否则公司在医疗期未满时不得解除劳动合同。这些特定情形主要包括：

1. 劳动者严重违反公司规章制度：如劳动者在医疗期内出现严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同。
2. 劳动者给公司造成重大损失：若劳动者在医疗期内严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司同样可依法解除合同。

二、公司违法解除劳动合同的法律后果

若公司在医疗期未满时违法解除劳动合同，劳动者有权通过多种合法途径来维护自身的权益，包括但不限于：

1. 要求公司继续履行劳动合同：劳动者可以要求公司继续履行原有的劳动合同，确保自己在医疗期内得到必要的治疗和休息。

2. 要求公司支付赔偿金：若劳动者选择不继续履行劳动合同，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式为： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) ] （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 要求公司支付后续医疗期内的工资：由于公司违法解除了劳动合同，导致劳动者在医疗期内失去了工资来源，因此劳动者有权要求公司支付后续医疗期内的工资。这部分工资的计算应基于劳动者在医疗期前的工资水平，并考虑到医疗期的实际长度。

三、劳动者的维权途径

当劳动者面临公司违法解除劳动合同的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在医疗期内应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
2. 及时咨询：若劳动者对公司解除劳动合同的行为存在疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 遵守法律程序：在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

综上所述，医疗期未满公司解除劳动合同是违法的，劳动者有权要求公司支付后续医疗期内的工资，并可能获得赔偿金。若你面临此类情况，建议及时咨询并采取相应的法律措施来维护自己的权益。