针对您提出的问题“医疗期满后未解除劳动合同，工资可以不发吗？”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确一点，医疗期满后单位是否可以停发工资，这主要取决于劳动者的工作能力以及单位与劳动者之间的劳动关系是否解除。

1. 若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位新安排的工作：

   • 在这种情况下，单位有权提前30天书面通知劳动者或多付1个月工资后解除劳动合同。若单位按照此程序操作，解除劳动合同后停发工资是合法的。

2. 若劳动关系未解除，劳动者能继续工作：

   • 如果劳动者医疗期满后仍然能够继续工作，无论是否能从事原工作，只要劳动关系未解除，单位停发工资是不合法的。单位应当按正常出勤支付工资。

3. 若劳动者无法工作且劳动关系未解除：

   • 如果劳动者因身体状况无法继续工作，但单位并未解除劳动合同，那么单位不能直接停发工资。此时，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，医疗期满后未解除劳动合同的情况下，单位不能直接停发工资。如果劳动者能够继续工作，单位应正常支付工资；如果劳动者无法工作，单位应支付病假工资或疾病救济费。单位停发工资需依法依规进行，否则劳动者有权申请劳动仲裁维权。

希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。