用人单位解除劳动合同时，劳动者能否同时主张赔偿金与医疗补助费，需根据解除劳动合同的具体情形及法律规定来判断，一般情况下不能同时主张，但在特定情形下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金与医疗补助费的基本概念

1. 赔偿金：通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的款项。其目的在于惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
2. 医疗补助费：则是在劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或双方约定向劳动者支付的费用。其目的在于帮助劳动者在医疗期间或之后的生活和治疗。

二、赔偿金与医疗补助费的支付条件

1. 赔偿金的支付条件：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由或违反法定程序解除劳动合同。
   • 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。

2. 医疗补助费的支付条件：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 劳动合同解除或终止，且双方未就医疗补助费的支付达成相反约定。
   • 特定地区或情形下，如患重病或绝症的劳动者，可能享受更高的医疗补助费。

三、能否同时主张赔偿金与医疗补助费

1. 一般情况下不能同时主张：

   • 赔偿金与医疗补助费是两种性质不同的费用，分别针对用人单位的违法行为和劳动者的医疗需求。
   • 在大多数情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，若需支付赔偿金，则通常是因为其违法行为导致，而医疗补助费的支付则与劳动者的医疗状况和劳动合同解除或终止的原因有关。因此，两者在支付条件和目的上存在差异，一般不能同时主张。

2. 特定情形下可能存在例外：

   • 若用人单位在解除或终止劳动合同时，既存在违法行为（如违法解除），又符合支付医疗补助费的条件（如劳动者患病或非因工负伤且医疗期满无法从事原工作），且双方未就医疗补助费的支付达成相反约定，那么劳动者在主张赔偿金的同时，理论上也可能主张医疗补助费。但这种情况较为特殊，且需根据具体案情和法律规定来判断。
   • 例如，若用人单位在劳动者医疗期满后，无正当理由解除劳动合同，且未支付医疗补助费，劳动者在主张赔偿金的同时，可以依据相关法律规定或双方约定，要求用人单位支付医疗补助费。但需注意，这并不意味着赔偿金和医疗补助费可以相互替代或叠加计算，而是根据各自的条件和标准分别计算并支付。

四、建议与操作指南

1. 了解法律规定：劳动者在解除或终止劳动合同时，应充分了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。
2. 与用人单位协商：在解除或终止劳动合同时，与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于赔偿金和医疗补助费的支付问题。
3. 保留相关证据：若认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如劳动合同、医疗证明、解除或终止劳动合同的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如有需要，劳动者可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，用人单位解除劳动合同时，劳动者能否同时主张赔偿金与医疗补助费需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，两者不能同时主张，但在特定情形下可能存在例外。因此，劳动者在解除或终止劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，并依法采取适当的措施来维护自身权益。