关于解除劳动合同的2N赔偿与医疗补助金是否可以同时主张的问题，结论是：在符合法定条件的情况下，两者可以同时主张，但需满足各自独立的条件且不冲突。以下从不同角度详细分析：

1. 2N赔偿的适用条件

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即“2N”），其中经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
• 核心条件：用人单位的行为必须被认定为“违法解除”，例如未履行法定程序、无合法理由等。若解除合法（如协商一致、劳动者严重违纪等），则仅能主张经济补偿金（N）或无补偿。

2. 医疗补助金的适用条件

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位解除合同时，需支付医疗补助费。标准通常为6-12个月工资（具体按地方规定执行，如上海为6个月，广东可能更高）。
• 核心条件：
  • 劳动者处于医疗期内或医疗期满；
  • 经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作；
  • 解除合同系因医疗期满后无法继续工作，而非其他原因（如违纪、客观情况重大变化等）。

3. 两者同时主张的可行性

• 不冲突的情形：若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者同时符合医疗补助金的支付条件（如医疗期内被违法解除），则可同时主张2N赔偿和医疗补助金。例如：
  • 劳动者医疗期内，用人单位未提前30日通知且无合法理由直接解除合同，构成违法解除，需支付2N赔偿；
  • 因医疗期未满，劳动者尚未进行劳动能力鉴定，但若后续鉴定确认无法工作，医疗补助金仍可另行主张（需以实际解除时点为准）。
• 可能冲突的情形：若用人单位合法解除合同（如医疗期满后依法解除），则仅需支付医疗补助金，无需支付2N赔偿；反之，若违法解除但劳动者不符合医疗补助金条件（如未患病或非因工负伤），则仅能主张2N。

4. 实务建议

• 证据收集：主张2N需证明用人单位违法解除（如解除通知、程序瑕疵证据）；主张医疗补助金需提供医疗期证明、劳动能力鉴定结论等。
• 程序衔接：若涉及医疗期解除，建议先完成劳动能力鉴定再主张权利，避免因程序瑕疵导致补助金无法获赔。
• 地区差异：医疗补助金标准因地区而异（如北京、上海、广东规定不同），需结合当地政策计算具体金额。

5. 示例计算（以北京为例）

• 假设劳动者月工资1万元，工作10年，医疗期6个月，用人单位违法解除：
  • 2N赔偿：10年×1万元/年×2=20万元；
  • 医疗补助金：6个月×1万元=6万元（北京标准）；
  • 合计主张：26万元。

总结：2N与医疗补助金能否同时主张，关键在于解除合同的合法性及劳动者是否符合医疗补助金的支付条件。若两者条件均满足，可并行主张；若任一条件不成立，则需根据实际情况选择适用。如有具体案情，可进一步向我咨询细节。