结论：医疗期内企业单方与员工解除劳动合同，支付2N（即双倍经济补偿）是否可行，需根据具体情况判断。一般情况下，若企业违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为2N；但若企业解除劳动合同有合法依据，则无需支付2N，甚至可能无需支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期内企业单方解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内，企业一般不得单方解除劳动合同。但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准为N（即每工作一年支付一个月工资）。

2. 违法解除的情形：

   • 若企业在医疗期内无正当理由单方解除劳动合同，或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准（N）为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金（2N）即为经济补偿标准的二倍。

2. 示例说明：

   • 假设员工在企业工作5年，月工资为10000元。若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元\)。

三、员工维权途径

1. 协商：

   • 员工可以与企业协商，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金或确认企业解除劳动合同违法。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况考虑

1. 医疗期长度：

   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
   • 若员工医疗期较长，企业需特别注意解除劳动合同的合法性，避免违法解除。

2. 地方性规定：

   • 部分地区可能有关于医疗期内劳动合同解除的特殊规定，员工和企业需关注当地政策。

建议：若您面临医疗期内企业单方解除劳动合同的情况，建议先与企业协商，了解解除原因和补偿方案。若协商不成，可及时咨询专业律师，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。