医疗期内协商解除劳动合同，一般不可以主张2N赔偿，但具体需结合协商情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商解除劳动合同的法定原则
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。赔偿金（2N）的适用前提是用人单位存在违法解除行为（如《劳动合同法》第四十二条规定的医疗期内单方解除等），而协商解除本身属于合法行为，因此不适用2N赔偿。

2. 医疗期内的特殊保护
   医疗期内，用人单位原则上不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除劳动合同（如裁员、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿。但若劳动者主动提出协商解除，或双方经平等协商达成一致，则不受此限制，此时经济补偿标准仍按协商结果确定（通常为N，但可高于法定标准）。

3. 协商解除的补偿灵活性
   法律未禁止协商解除时约定高于法定标准的补偿（如2N），但需满足以下条件：

   • 双方自愿达成一致，无欺诈、胁迫等情形；
     
   • 补偿金额明确写入解除协议，且劳动者签字确认；
     
   • 不违反法律强制性规定（如最低工资标准等）。
     若用人单位为快速解除合同而主动提出支付2N，且劳动者接受，则协议有效；但若劳动者事后反悔，法院一般不予支持。

4. 实务建议

   • 劳动者：若医疗期内用人单位提出协商解除，可要求按法定标准（N）或更高补偿签订协议，但需明确放弃其他权利（如工伤认定、医疗费报销等）；若用人单位拒绝协商且单方解除，可主张2N赔偿。
     
   • 用人单位：医疗期内协商解除需确保劳动者完全自愿，避免以“不签字就不发工资”等手段胁迫，否则可能被认定为违法解除。

总结：医疗期内协商解除劳动合同，通常按N标准支付经济补偿；若双方约定2N且合法有效，则可支持；但若用人单位单方违法解除，劳动者可主张2N赔偿。具体需结合协议内容、解除程序及证据综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。