医疗期内违法解除劳动合同，即便支付了2N赔偿，也并不意味着用人单位可以合法解除劳动合同，这种解除行为本身仍然是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
医疗期的法律保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，即使支付了2N（即两倍经济补偿金）的赔偿，这种解除行为仍然构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是2N，但具体数额可能因地区、工龄等因素有所不同，且此处的2N赔偿与违法解除的赔偿在性质上有所不同，违法解除的赔偿可能更高，包括但不限于继续履行合同的损失、工资损失等）。不过，在司法实践中，若劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，而此赔偿金往往就是基于违法解除这一事实来确定的，且数额上可能会考虑劳动者因违法解除所遭受的实际损失，2N只是经济补偿金的两倍，违法解除的赔偿可能更全面。
支付2N赔偿并不等同于合法解除：
- 支付2N赔偿是用人单位对违法解除劳动合同的一种经济补偿方式，但它并不改变解除行为的违法性。
- 劳动者在接受赔偿的同时，仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求确认解除行为违法、要求用人单位承担违法解除的法律责任等。
实际操作建议：
- 如果你或你身边的人遇到医疗期内被违法解除劳动合同的情况，建议首先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付更高的赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，医疗期内违法解除劳动合同，即便支付了2N赔偿，解除行为本身仍然是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付更高的赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。