在医疗期内，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者依法可获得的赔付主要包括经济赔偿金和可能的医疗补助费，具体如下：

一、经济赔偿金

1. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 经济赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2 × 工作年限
   • 其中，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 假设劳动者在某单位工作了4年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元（未超过三倍限制），则劳动者应得的经济赔偿金为：4年 × 1个月工资/年 × 2倍 = 8个月工资，即80000元（10000元/月 × 8月）。
   • 若劳动者月工资为20000元，超过当地月平均工资的三倍（18000元），则按三倍数额计算，且最多支付12年。若工作年限为5年，则经济赔偿金为：12年（最高年限）× 18000元/年（三倍月工资）× 2倍（违法解除倍数）中，因工作年限未超12年，按实际工作年限5年算，但受三倍及12年上限影响，实际计算为：12（年限上限）×18000（三倍月工资）=216000元（但此为按上限的简化示意，实际应按“每满一年支付三倍月工资，最高十二年”的逻辑，若工作5年则直接为5×18000×2=180000元）。

二、医疗补助费

1. 适用情况：

   • 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但部分地区仍参考此规定），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

2. 计算标准：

   • 基本标准：不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 增加部分：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 示例：

   • 假设劳动者月工资是8000元，那么其应得的医疗补助费至少为6 × 8000 = 48000元。若患重病，则为48000 + 48000 × 50% = 72000元；若患绝症，则为48000 + 48000 × 100% = 96000元。

三、其他注意事项

1. 法律法规更新：

   • 法律法规可能随时间变化而更新，具体赔付标准可能因地区和具体法规的调整而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

2. 特别约定优先：

   • 如果劳动合同中有特别约定或其他相关法律法规有另行规定，还需按照相关约定或法规来确定具体的赔偿金额和方式。

3. 维权途径：

   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，医疗期内违法解除劳动合同的赔付问题涉及多个方面，包括经济赔偿金、医疗补助费等。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规，并积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。