患病职工解除劳动合同，一般不可以同时申请2n赔偿金和医疗补偿金，需分情况讨论：

1. 若患病职工主动解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，否则劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿金（即2n赔偿金中的“n”代表的经济补偿）。
   • 医疗补偿金通常适用于劳动者因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位依照法律规定解除或终止劳动合同时支付。若劳动者主动解除合同，且非因工负伤或患病未达到丧失劳动能力程度，则不符合医疗补偿金的支付条件。
   • 结论：在此情况下，患病职工主动解除劳动合同的，一般无法同时获得2n赔偿金和医疗补偿金。

2. 若用人单位违法解除患病职工的劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2n赔偿金）。
   • 但关于医疗补偿金，其支付条件仍需满足劳动者因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位依照法律规定解除或终止劳动合同时支付。若用人单位违法解除合同，但劳动者未因工负伤或患病未达到丧失劳动能力程度，则不符合医疗补偿金的支付条件。
   • 特殊情形：若劳动者因工负伤或患职业病，且用人单位违法解除其劳动合同，劳动者可能同时享有要求用人单位支付2n赔偿金和医疗补偿金的权利，但具体需依据地方性法规或司法实践判断，且医疗补偿金的计算和支付需符合相关规定。
   • 结论：在一般情况下，用人单位违法解除患病职工（非因工负伤或患病未达丧失劳动能力程度）的劳动合同，职工只能获得2n赔偿金，无法同时获得医疗补偿金；若符合特殊情形，则可能同时享有，但需具体判断。

3. 若劳动合同因患病职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿（即n，非2n，除非存在额外支付一个月工资代通知金且同时满足支付赔偿金条件的特殊情形，但此处不构成2n）。
   • 医疗补偿金在此情形下同样不适用，除非劳动者因工负伤或患职业病。
   • 结论：在此情况下，患病职工无法同时获得2n赔偿金和医疗补偿金。