医疗期满后，公司并非必然可以单方面解除劳动合同，而是需要满足特定条件并遵循严格的法定程序。以下是对此问题的详细解析：

一、医疗期满后解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使需满足以下条件：

1. 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定。
2. 确认不能从事原工作及另行安排的工作：医疗期满后，用人单位需首先评估劳动者是否能从事原工作。若不能，用人单位需为劳动者另行安排工作，并确认其仍不能从事该工作。用人单位对此负有举证责任，需证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作。
3. 培训或调整工作岗位：在确认劳动者不能从事原工作及另行安排的工作后，用人单位还需考虑是否通过培训或调整工作岗位使劳动者能够胜任。若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，则用人单位可进一步考虑解除劳动合同。
4. 履行通知程序：用人单位决定解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若未提前三十日书面通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、医疗期满后解除劳动合同的经济补偿

用人单位依据上述规定解除劳动合同的，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

• 职业病或因工负伤：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位则不能依据医疗期满解除劳动合同。
• 医疗期内医疗终结：若医疗期内医疗终结，不能恢复工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

四、违法解除的法律后果

如果用人单位在医疗期满后未经上述程序单方面解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、操作建议

对于用人单位而言，在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应谨慎行事并确保合法合规。建议用人单位在操作前咨询专业律师，以获取具体的法律意见和操作指导，确保自身行为符合相关法律法规的规定。

总结来说，医疗期满后公司并非可以随意单方面解除劳动合同，而是需要满足一系列法定条件并遵循严格的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。