结论
当用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故解除劳动合同给劳动者造成损失。
详细分析
一、2N赔偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，取较低者，且最高不超过十二年）
二、2N赔偿的适用情形
- 违法解除劳动合同：当用人单位在无合法解除事由时单方解除合同，或未履行法定程序直接解除合同，或滥用解除权时，均构成违法解除劳动合同，需支付2N赔偿。
- 例如：用人单位未提前30日书面通知劳动者即解除合同，且未额外支付一个月工资；或用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。
三、合法解除与非法解除的区别
- 合法解除：用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更合同等合法原因解除劳动合同，无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何补偿（但需注意，某些情况下仍需支付经济补偿金，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，需支付N个月工资的经济补偿）。
- 非法解除：用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，需支付2N赔偿。
四、维权建议与注意事项
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与用人单位协商解决；
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
示例说明
假设小张在一家公司工作了4年，月工资为10000元。若公司无正当理由突然解除与小张的劳动合同，且未提前三十日书面通知，则公司需支付2N赔偿。具体计算如下：
- 工作年限：4年
- 月工资：10000元
- 经济补偿金：4年 × 10000元/年 = 40000元（但此处因未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
因此，公司应支付给小张的赔偿金额为80000元。
总结与建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到用人单位违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。