公司提前解除劳动合同，在主张2n经济补偿金的同时，一般不可以再主张合同到期前的工资。

首先，我们来明确一下“2n”的含义。在劳动法律中，“2n”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“n”代表劳动者在本单位的工作年限。

接下来，我们分析合同到期前工资的问题。当公司提前解除劳动合同时，意味着公司与劳动者之间的劳动关系已经提前终止。在这种情况下，劳动者已经不再为公司提供劳动，因此也就没有了继续获取工资的基础。换句话说，合同到期前的工资是基于劳动者继续为公司提供劳动的前提而存在的，一旦劳动关系终止，这个前提也就不复存在了。

现在，我们结合这两点来回答用户的问题。当用户询问是否可以在主张“2n”经济补偿金的同时，还主张合同到期前的工资时，我们可以明确地说，这两者是不能同时主张的。因为“2n”经济补偿金已经是对公司提前解除劳动合同给劳动者造成损失的一种补偿，而合同到期前的工资则是基于劳动关系存续期间的劳动而获得的报酬。两者在性质上是不同的，且不能同时兼得。

综上所述，公司提前解除劳动合同后，劳动者在主张“2n”经济补偿金的同时，一般不可以再主张合同到期前的工资。如果劳动者对公司的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。