结论：单位在职工解除劳动合同前补发了工资，职工是否还能主张补偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否拖欠工资、补发是否及时以及解除劳动合同的原因等因素。以下从不同角度详细分析：
一、若单位存在拖欠工资行为，补发后职工仍可能主张补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析：
- 如果单位在职工解除劳动合同前补发了工资，但此前确实存在拖欠工资的行为，且该行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，那么职工在解除劳动合同后，仍有权要求单位支付经济补偿。
- 补发工资的行为并不能完全消除单位此前拖欠工资的违法性，因此职工的主张是合理的。
二、若单位补发工资及时，且不存在其他违法行为，职工可能无法主张补偿金
法律依据：
- 如果单位在职工解除劳动合同前及时补发了工资，且不存在其他违法行为（如未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等），那么职工可能无法依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿。
分析：
- 在这种情况下，单位已经履行了支付工资的义务，且没有其他违法行为导致职工解除劳动合同，因此职工主张经济补偿的法律依据不足。
- 当然，如果职工解除劳动合同的原因并非基于单位拖欠工资，而是基于其他合法原因（如单位违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），那么职工可能仍有权主张经济补偿或其他相关权益。
三、特殊情况下的考虑
补发工资的及时性：
- 如果单位在职工提出解除劳动合同后，才匆忙补发工资，这种补发行为可能被视为“事后补救”，不一定能完全消除单位此前拖欠工资的违法性。职工仍有可能主张经济补偿，具体需根据法院或仲裁机构的判断。
解除劳动合同的原因：
- 职工解除劳动合同的原因也是判断其是否有权主张经济补偿的重要因素。如果职工是因为单位拖欠工资而解除劳动合同，那么即使单位后来补发了工资，职工仍可能主张经济补偿。但如果职工是因为个人原因或其他非单位违法行为而解除劳动合同，那么其主张经济补偿的法律依据可能不足。
建议：
- 对于职工而言，如果单位存在拖欠工资的行为，应及时与单位沟通并要求补发工资。如果单位拒绝补发或补发不及时，职工可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。
- 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬，避免拖欠工资等违法行为的发生。如果确实存在特殊情况导致无法及时支付工资，应及时与职工沟通并说明情况，争取职工的理解和支持。
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