结论前置：劳动仲裁前支付了拖欠的工资，劳动者仍然有可能主张补偿金，但具体能否获得支持需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能支持补偿金的情况

1. 用人单位存在恶意拖欠
   • 如果用人单位在劳动仲裁前支付拖欠工资，但之前存在恶意拖欠工资的行为，比如无正当理由长期拖欠，且没有与劳动者进行任何沟通协商，那么劳动者在申请劳动仲裁时，仍然可以主张补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司以经营不善为由，连续三个月未支付员工工资，在员工申请劳动仲裁前才匆忙补发，这种情况下员工可以主张加付赔偿金。
2. 因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，即使用人单位在劳动仲裁前支付了拖欠工资，劳动者仍有权要求用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在某公司工作了两年，公司拖欠了他两个月的工资，小李因此提出解除劳动合同，之后公司补发了工资，但小李在申请劳动仲裁时仍可主张两个月的工资作为经济补偿。

二、可能不支持补偿金的情况

1. 合理拖欠且有及时补救措施
   • 若用人单位能证明拖欠工资是由于不可抗力等客观原因，且在原因消除后及时支付了工资，同时在拖欠期间积极与劳动者沟通说明情况，仲裁机构可能不支持劳动者要求支付补偿金的请求。例如，因突发自然灾害导致企业生产经营停滞，资金周转困难，无法按时支付工资，但在灾害结束后第一时间补发了工资，并且在此期间一直与员工保持沟通，解释情况，这种情况下员工主张补偿金可能不会得到支持。
2. 与工会或职工代表协商延迟支付
   • 当用人单位因生产经营困难、资金周转受到严重影响时，若与本单位工会或职工代表协商一致，可以延迟支付工资，此情况下也可能不承担经济补偿责任。比如，某企业因市场环境变化，订单大幅减少，资金紧张，经与工会和职工代表协商，决定延迟两个月支付工资，并得到了全体员工的同意，之后企业按照协商结果补发了工资，那么员工在申请劳动仲裁时主张补偿金可能不会被支持。

三、补偿金的计算与主张方式

1. 计算依据
   • 如果劳动合同中有明确约定拖欠工资的经济补偿标准，则按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，则可以根据实际损失进行主张，如因拖欠工资导致的利息损失等。在某些情况下，劳动者还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金（具体需根据当地法律法规和司法实践确定）。
2. 主张方式
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位支付拖欠工资的补偿金或赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

四、注意事项

1. 保留证据
   • 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的权益。
2. 及时维权
   • 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解当地政策
   • 不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。因此，劳动者在主张补偿金前，最好先了解当地的政策和相关规定。

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